Cumplimiento Ley 2365 — Comité de Convivencia y Protocolos de Prevención e Investigación
La Ley 2365 de 2024 y la Resolución 1080 de 2024 exigen a toda empresa con 10 o más colaboradores una política de prevención de acoso laboral y sexual, un Comité de Convivencia funcional, capacitaciones periódicas y procedimientos formales de investigación. Te acompañamos en todo el ciclo: diseñamos la política, conformamos y formamos el Comité, dictamos las capacitaciones obligatorias y gestionamos investigaciones activas con debido proceso y confidencialidad.
Beneficios concretos para tu operación
- Política de prevención adaptada a tu cultura y sector
- Conformación legal del Comité de Convivencia Laboral
- Capacitaciones obligatorias certificadas (anuales)
- Investigación de casos activos con debido proceso y confidencialidad
- Acompañamiento ante Mintrabajo, Inspección y Ministerio Público
- Reporte y documentación auditable
Cargos que activamos bajo este servicio
Por qué las empresas eligen a Servicol para este servicio
Equipo multidisciplinario
Abogados laborales y psicólogos organizacionales con experiencia en investigación de casos sensibles.
Confidencialidad absoluta
Protocolos de manejo de información sensible bajo Ley 1581 y secreto profesional.
100% conforme a ley
Implementación alineada a Ley 2365 de 2024, Resolución 1080 de 2024 y Código Sustantivo del Trabajo.
Envíanos tu requerimiento y recibe propuesta en 24 horas
Un asesor experto en prevención acoso laboral y sexual revisará tu caso y te contactará por WhatsApp o correo con una propuesta formal, transparente y detallada.
Sin costo ni compromiso.
Respuesta en menos de 24 horas hábiles.
Datos protegidos bajo Ley 1581.
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